40 horas laborales en México: ¿Se aprobará la reforma, qué se necesita y cuándo podría implementarse?

• Agenda deportiva de hoy: Partidos, estadísticas y resultados en directo
• ¿Cómo consultar el estatus de la Beca Rita Cetina 2025 y evitar perder el primer pago de 1900 pesos?
• Beca Rita Cetina 2025: Fecha oficial para recoger tu tarjeta

Una de las leyes que se espera entre en debate cuando arranque la LXVI Legislatura de la Cámara de Diputados y Senadores, es la que propone una jornada laboral de 40 horas en México.

El periodo de sesiones iniciará en el mes de febrero y figura como uno de los principales temas a sesionar, luego de que fuera parte de las propuestas de la actual presidenta Claudia Sheinbaum.

¿Qué se necesita para aprobar la reforma de las 40 horas laborales en México?

La sesión de la  LXVI Legislatura de la Cámara de Diputados iniciará el 1 febrero y se espera que entre en discusión en las primeras semanas. Una vez que se apruebe se tendrá que firmar y luego implementarse a nivel nacional.

¿Cuándo se implementaría la reforma de las 40 horas laborales en México en caso de que se apruebe?

La jornada laboral podría implementarse en caso de aprobarse en el mes de febrero, en el primer trimestre del año, pero no será aplicada de golpe, pues podría afectar a las pequeñas y grandes empresas.

Esta tendrá que ser aplicada de manera paulatina e ir adaptado las horas y jornadas laborales a la nueva ley, de modo que el 2025 será un periodo de aprendizaje una vez que se apruebe en el senado.

¿A quiénes beneficiaría la jornada laboral de 40 horas?

La ley de 40 horas laborales aplicará para todos los trabajadores de México. Las empresas y empleadores tendrán que adaptar los horarios de cada uno de sus empleados para que cumplan con la norma y todos tendrán que descansar dos días. En primera instancia se espera que sea los fines de semana.

¿Cómo afectaría la reforma de 40 horas al salario y horarios actuales?

Los salarios no se verían afectados por la ley de la jornada de 40 horas, pero se tendría que modificar el pago si el trabajador labora los fines de semana.

Si se acuerda trabajar seis días a la semana, la empresa deberá pagar horas extras o bono del 25% adicional del salario.

Te puede interesar: