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Se acerca el fin de año y con él todo el balance económico de las familias para la planeación de gastos y egresos futuros, inevitablemente la mayoría de los mexicanos siempre contemplan la entrega del aguinaldo que las empresas nacionales están obligadas a otorgar, según lo marca la Ley del Trabajo.
¿Qué es el aguinaldo y quiénes lo reciben en México?
Se trata de una prestación en el sistema laboral mexicano, que las empresas entregan desde 1970. Todos los trabajadores que tengan relación subordinada a un patrón, sin condición de algún tipo, tienen derecho de recibir aguinaldo, como indica el gobierno federal.
¿Cuándo se paga el aguinaldo 2023?
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y bajo lo que establece el Artículo 87, los trabajadores deben recibir su aguinaldo anualmente y antes de que finalice el año en curso. En algunos casos y de común acuerdo entre empresas y empleados, el pago se puede dividir en dos partes. Una se recibe al finalizar el año y otro a principios del siguiente.
¿Cuál es la fecha límite para el pago del aguinaldo 2023?
El aguinaldo que al menos debe equivaler a quince días de salario mínimo, deberá pagarse antes del 20 de diciembre de 2023.
¿Cómo calcular el aguinaldo 2023? Paso a paso para que hagas tu cálculo
Para saber cuánto te toca de aguinaldo en este año, el cálculo se debe realizar partiendo del salario neto, se deduce el Impuesto Sobre la Renta (ISR), la cuota del IMSS, los fondos de ahorro así como el crédito Infonavit, entre otras prestaciones de ley. Siempre teniendo de base el sueldo actual percibido.
- Algunas instituciones bancarias comparten el siguiente paso a paso básico para calcular el aguinaldo.
- Dividir el salario neto mensual entre 30 días para obtener el salario promedio diario.
- Multiplicar el salario diario por los días de aguinaldo estipulado por la Ley.
- Se cuentan los días laborados. Por ejemplo, si fueron 4 meses, entonces se trabajaron 120 días, esto se multiplicaría por la cuota proporcional de esta prestación.
¿Qué pasa si tu patrón no te paga aguinaldo?
Aquellos patrones que no cumplan con esta prestación que señala el gobierno federal, estarán expuestos a multas dado que los trabajadores tienen derecho a tomar medidas legales ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, para denunciar dicho incumplimiento de esta Ley laboral.