Uno de los derechos que todo empleado tiene al cumplir el primer año de labor en una empresa es el de la prima vacacional, la cual tuvo un aumento desde el mes de enero de este año en que los trabajadores tienen el doble de días disponibles en cuanto a vacaciones se refiere. A continuación, te contamos todos los detalles.
¿Qué es la prima vacacional en México?
Los trabajadores que comienzan a trabajar en una empresa tienen derecho a este pago al cumplir un año de su ingreso el cual está tasado a un 25% del salario.
¿Quiénes tienen derecho a la prima vacacional?
Todos los empleados que cumplan un año de servicio en una empresa.
¿Cómo se calcula el monto por la prima vacacional?
Aquí te desglosamos cuánto te corresponde de prima vacacional luego de la reforma que aumentó los días de vacaciones que se otorgan en México.
1 año de trabajo y 12 días de vacaciones | 3 días de salario
2 años de trabajo y 14 días de vacaciones | 3.5 días de salario
3 años de trabajo y 16 días de vacaciones | 4 días de salario
4 años de trabajo y 18 días de vacaciones | 4.5 días de salario
5 años de trabajo y 20 días de vacaciones | 5 días de salario
6 a 10 años de trabajo y 22 días de vacaciones | 5.5 días de salario
11 a 15 años de trabajo y 24 días de vacaciones | 6 días de salario
16 a 20 años de trabajo y 26 días de vacaciones | 6.5 días de salario
21 a 25 años de trabajo y 28 días de vacaciones | 7 días de salario
26 a 30 años de trabajo y 30 días de vacaciones | 7.5 días de salario
¿Cuándo se paga esta prestación laboral en el país?
Esta prestación se paga en una fecha cercana a que el empleado cumple un año de trabajo en su empresa.
¿Cuántos días de vacaciones tienen los trabajadores mexicanos?
- 1 año de trabajo | 12 días de vacaciones
- 2 años de trabajo | 14 días de vacaciones
- 3 años de trabajo | 16 días de vacaciones
- 4 años de trabajo | 18 días de vacaciones
- 5 años de trabajo | 20 días de vacaciones
- 6 a 10 años de trabajo | 22 días de vacaciones
- 11 a 15 años de trabajo | 24 días de vacaciones
- 16 a 20 años de trabajo | 26 días de vacaciones
- 21 a 25 años de trabajo | 28 días de vacaciones
- 26 a 30 años de trabajo | 30 días de vacaciones
¿Se pagan impuestos al SAT por la prima vacacional?
La Ley del Impuesto Sobre la Renta, que señala: “Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral”, es decir que está exenta si no rebasa 15 veces el valor de las Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que es igual a 1,556 pesos mexicanos.
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