El 1 de octubre: ¿Por qué es feriado y cuánto deben pagarte por trabajar ese día?

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El primero de octubre de 2024 marcará un evento histórico en México con la toma de protesta de Claudia Sheinbaum como presidenta de la República. Este día, que simboliza un hito al ser la primera mujer en asumir la presidencia del país, ha sido declarado día de descanso obligatorio para todos los trabajadores. Esta medida, aprobada por el Senado, busca destacar la importancia de la transición del Poder Ejecutivo Federal.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) se actualizó para incluir el 1 de octubre como día feriado cada seis años, coincidiendo con la transmisión del poder. Antes, esta fecha era el primero de diciembre, pero con la reciente reforma se adelantó. Es la primera vez desde el año 1917 que un presidente de México no asume el cargo en la anterior fecha. Este cambio afecta tanto al sector público como privado, así como a las instituciones educativas, que también deberán suspender actividades.

¿Por qué es festivo el 1 de octubre?

El primero de octubre se estableció como día de descanso obligatorio debido a la toma de protesta presidencial. El artículo 74, fracción VII, de la LFT establece que cada seis años, en la transición del Poder Ejecutivo, se otorgará este día como descanso. Esta modificación busca dar mayor relevancia a la ceremonia y permitir que los ciudadanos puedan seguir el evento sin obligaciones laborales.

¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 1 de octubre?

Si trabajas este día, la ley establece que debes recibir una compensación especial. Según el artículo 75 de la LFT, quienes laboren en un día de descanso obligatorio recibirán el triple de su salario diario: su salario habitual más el doble como pago adicional. Por ejemplo, si tu salario diario es de $200, deberías recibir $600 por ese día.

¿Qué otros días de descanso obligatorio quedan después del 1 de octubre?

Tras el primero de octubre, aún quedan varias fechas de descanso obligatorio en el año. Estos incluyen el 20 de noviembre (Revolución Mexicana) y el 25 de diciembre (Navidad). Además, el 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo y 16 de septiembre también son días de descanso según el artículo 74 de la LFT, y deben ser respetados por todos los empleadores.

El primero de octubre se convertirá en un día clave para la política mexicana y, además, un descanso obligatorio que garantiza derechos laborales. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y se aseguren de recibir la compensación adecuada si les toca laborar en esta fecha.

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