¿El 12 de diciembre es feriado? Descubre quiénes descansan durante el Día de la Virgen 2024

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Como cada 12 de diciembre, la Ciudad de México quedará paralizada con la peregrinación de los fieles a la Virgen de Guadalupe, debido a que más de 10 millones de personas, de acuerdo con cifras de diversos medios, visitarán el cerro del Tepeyac para profesar su religión católica. 

Como es de esperarse, las vialidades y el acceso a ciertos puntos de la capital de país es casi imposible, así que hay empresas y espacios laborales que les dan el día de descanso a sus colaboradores; en Claro Sports te contamos si esto forma parte de un día oficial y si te tienen que pagar más por el día laborado.

¿Es feriado el 12 de diciembre por el Día de la Virgen 2024?

No, el 12 de diciembre no es un día de descanso oficial. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el día de descanso obligatorio que le resta al calendario será el próximo 25 de diciembre: Cabe resaltar que con el primero de enero de 2025 comenzarán los descansos por ley del siguiente año.

¿El Día de la Virgen es día de descanso obligatorio en México?

No es un descanso obligatorio, así que las empresas no están obligadas a dar el día y dependerá de cada una para elegir si el 12 de diciembre se trabaja o no. Pero no te confíes porque algunos bancos permanecerán cerrados pues coincide la fecha con el Día del Empleado Bancario, así que la Condusef recomienda adelantar tus operaciones bancarias o realizarlas a través de tu aplicación móvil para evitar contratiempos. 

¿Qué actividades se realizan durante el 12 de diciembre?

Los peregrinos suelen acudir desde su residencia hasta la Virgen de Guadalupe, ya sea para pedir un milagro o dar gracias; algunas personas deciden dar comida en los alrededores para los fieles hambrientos. Hay quienes cantan y rezan, mientras que otros guardan silencio en una especie de ritual espiritual. Cada madrugada de 12 de diciembre se organiza una serenata para tocar las ‘Mañanitas’.

¿El Día de la Virgen afecta horarios laborales y escolares?

No afecta horarios escolares y laborales. La SEP señala a través de su calendario que hay actividades normales. Los sectores privados tienen la libertad de elegir si este día tiene descanso, pero eso no significa que sea una responsabilidad del patrón.

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