Lunes 17 de marzo es festivo: ¿Por qué hay puente y quién descansa? Esto te interesa

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Este fin de semana, los estudiantes y trabajadores en México podrán gozar de un fin de semana largo, esto debido a la conmemoración del natalicio de Benito Juárez. El mes de marzo vivirá su primer puente largo, y en Claro Sports te decimos todo lo que debes de saber sobre esta fecha.

¿Por qué es día festivo el 17 de marzo de 2025 en México?

En el mes de marzo, concretamente el 21 de marzo se conmemora el natalicio de Benito Juárez, uno de los personajes icónicos en la historia de México.

Nacido en San Pablo Guelatao, Oaxaca, Benito Juárez, de origen zapoteca, logró estudiar derecho y llegó a ser presidente de México de 1858 hasta 1872, periodo en el que enfrentó la intervención francesa, promovió la educación gratuita y defendió la soberanía nacional, enfrentando la rebelión de Porfirio Díaz.

Debido a la relevancia de Benito Juárez como personaje, el 21 de marzo se considera como día feriado, pero con la intención de que la población disfrute de un amplio descanso, el festejo se recorrió al lunes 17.

¿Quiénes descansan el 17 de marzo en México?

Las personas que se encuentren en un trabajo legalmente establecido podrán gozar de un día de asueto, al igual que estudiantes de nivel básico, medio superior y superior.

¿Los bancos abren el lunes 17 de marzo?

La Comisión Nacional Bancaria y de Valores reveló en días pasados las fechas en las que las instituciones bancarias no prestarán servicios. Aquí te presentamos las fechas en las que no podrás asistir a sucursales para realizar trámites.

• 17 de marzo
• 17 y 18 de abril
• 1o de mayo
• 16 de septiembre
• 1o. de octubre
• 17 de noviembre
• 12 y 25 de diciembre

¿Si trabajo el lunes 17 de marzo me pagan doble? Esto dice la ley

Algunas empresas, dependiendo sus necesidades, necesitan que sus empleados trabajen en días feriados. Dicha situación no va contra la ley a pesar de que la ley misma indica que los trabajadores tienen derecho a descansar en días feriados; sin embargo se indica que, de laborar, los empleados deben de recibir una remuneración económica extra, además de su salario del día.

En resumen, si se labora en día feriado, la remuneración del día corresponderá a un día de salario completo, más un pago doble de la misma cantidad.

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