Uno de los derechos laborales de los cuales los empleados deben conocer es el de la prima de antigüedad ya que al separarse de una empresa hay una probabilidad de que pueda gozar de este recurso. A continuación, te contamos todos los detalles.
¿Qué es la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad, es un derecho laboral que se establece en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo y consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicio prestado siempre y cuando se hayan cumplido 15 años de servicio.
¿Quién tiene derecho a la Prima de antigüedad?
- Todo trabajador que sea separado de su empleo por causa justificada imputable a él.
- Se separe de manera voluntaria de su empleo, siempre que haya laborado al menos 15 años.
- Aquel que se separe por causa justificada y que sea atribuible al patrón.
- Todo trabajador que sea separado sin causa justificada por su patrón.
- En caso de muerte del trabajador, en ese caso es pagada a a sus beneficiarios.
¿Cómo se calcula y cuándo se paga la prima de antigüedad?
La prima corresponde a 12 días de salario por cada año laborado. El salario que se considera para este pago es el que percibe el trabajador al momento de la separación y no el de otro momento.
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