Reparto de Utilidades: ¿Qué empresas no pagan este derecho laboral en 2024 y por qué?
- ¿Cómo saber si te toca ser funcionario de casilla para las Elecciones 2024?
- El 2024 se viste de luto: ¿Quiénes son los famosos y famosas que han muerto?
- Agenda deportiva de hoy: Partidos, estadísticas y resultados en directo
El reparto de utilidades es una de las prestaciones de ley que esperan muchos trabajados en México, pero hay que tener claro que no todas las empresas pagan este derecho laboral. Estas son las compañías que no lo dan y las razones.
¿Qué es el Reparto de Utilidades?
El Reparto de Utilidades es un derecho constitucional que tiene los trabajadores en México. Consiste en recibir una parte de las ganancias que obtiene la empresa o el patrón por la actividad productiva, de acuerdo con Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador.
¿Cuáles son las empresas que no pagan Reparto de Utilidades y por qué?
De acuerdo con el artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo, las empresas que no deben pagar utilidades a sus trabajadores son:
- Las empresas de nueva creación, durante los dos primeros años de funcionamiento.
- Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los tres primeros años de funcionamiento.
- Empresas nuevas de la industria extractiva, durante el periodo de exploración
- Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes
- IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
¿Cuándo deben pagar las Utilidades las empresas que sí generan?
Las empresas que sí generen utilidades debes realizar el pago de este derecho a más tardar el 30 de mayo si se labora para una persona moral (empresa). En caso de laborar para un patrón, una persona física, el pago se debe efectuar a más tardar el 29 de junio.
¿De cuánto es el pago por el Reparto de Utilidades, según la Ley?
Según la ley, el pago por el Reparto de Utilidades es un porcentaje de las utilidades netas que tenga la empresa. El 10% de las utilidades netas se repartir entre todos los trabajadores de la empresa.