Aumento al salario mínimo 2025: Esto cobrarían en Colombia si incrementa el sueldo 15,4 %

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Noviembre está a la vuelta de la esquina. Razón más que suficiente para que comiencen los debates sobre el salario mínimo del año entrante. Un tema que genera mucha controversia y que en las últimas horas viene dando de qué hablar por el rumor que ha surgido sobre una posible alza al 15,4 %. Sin embargo, ni el Gobierno ni los sindicatos se han pronunciado al respecto. Por lo pronto, en Claro Sports esto es lo que sabemos.

¿Será de 15,4 % el aumento al Salario Mínimo 2025 en Colombia? Esto calculan expertos

Óscar Cubillos, jefe de la Oficina de Planeación y Estudios Económicos de la Federación Colombiana de Ganaderos (Fedegán), ha sido el encargado de ponerle ‘picante’ a la futura discusión. Y todo debido a que no se ha mordido la lengua y, tras un análisis, ha señalado que los sindicatos pueden solicitar un incremento de dos dígitos, ya sea 15,4 % y 11,5 %.

¿Cuánto cobraría un trabajador colombiano si aumenta el salario 15,4 %?

En dado caso que el Gobierno Nacional apruebe el alza a dicha cifra, el nuevo salario mínimo en Colombia quedaría en $1.500.200.

¿Quiénes deciden el aumento al salario mínimo en Colombia?

Según lo establecido por el artículo 2 de la Ley 278 de 1996, le corresponde al Gobierno Nacional, a través de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, fijar el salario mínimo de cada año. Esta Comisión está integrada por: representantes del Gobierno, representantes de los empleadores y representantes de los trabajadores.

Vale la pena aclarar que, de acuerdo con la Ley 278 de 1996, las partes involucradas en la decisión del aumento del salario mínimo deben tener en cuenta: Índice de Precios al Consumidor, la inflación fijada por el Banco de la República, el incremento del PIB, la contribución de los salarios al ingreso nacional y la productividad de la economía.

¿Cuándo es la fecha límite para saber cómo queda el salario mínimo 2025 en Colombia?

El artículo 8 de la Ley 278 de 1996 dictamina que, la fijación anual del salario mínimo se debe hacer a más tardar el 15 de diciembre. Dado el caso de que no se logre tomar una decisión, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales tiene un último plazo hasta el 30 de diciembre para anunciar el incremento. De no ser así, el Gobierno lo deberá fijar por decreto.

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