¿Cómo calcular la prima de diciembre 2024? Paso a paso

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El ‘cariñito’ que muchos están esperando. Cada vez falta menos para el pago de la prima de diciembre, un beneficio que cubre a millones de colombianos, pero el cual es también un reconocimiento a su gran labor a lo largo del año. Si usted aún tiene dudas acerca de este giro, en Claro Sports hemos preparado una completa guía para que despeje cualquier inquietud y apunte desde ya la fecha máxima de cuándo la recibirá. Pase, póngase cómodo y saque papel y lápiz.

¿Cuánto se paga por la prima de diciembre 2024?

Si está interesado en conocer más o menos en cuánto le llegará la prima de mitad de año, este procedimiento le despejará cualquier duda.

• Determinar el salario base.
• Multiplicar el salario base por 180 días o por el número de días laborados si fueron menos.
• Luego, dividir entre 360, que corresponde a un año.

¿Cuándo se paga la prima de diciembre y cuál es la fecha límite?

Hay que tener en cuenta muchas cosas a la hora de sacar cuentas con respecto a este giro. Ya que la prima de servicios es un derecho del trabajador por tiempo laborado en el semestre, pago que corresponde a 30 días de salario por año, que se debe reconocer en dos pagos: la mitad, máximo el 30 de junio; la otra mitad, a más tardar los primeros 20 días de diciembre.

¿Qué es la prima de diciembre y quiénes son los beneficiarios en Colombia?

Junio y diciembre, los meses más esperados para muchos. Y no precisamente por las vacaciones. En esta época del año el trabajador recibe un aporte económico ya sea para aliviar alguna deuda o darse un ‘gustico’ personal. Y es que, todos los empleados contratados por una empresa bajo un acuerdo laboral tienen derecho a recibir la prima, la cual equivale a un salario de 15 días por cada semestre trabajado.

¿Qué hago si no me pagan la prima?

En dado caso que un empleador no pague la prima de servicios dentro de los plazos establecidos por la ley, se expone a sanciones y condenas judiciales. La omisión del pago de la prima puede resultar en multas impuestas al empleador por el Ministerio del Trabajo, además de que los jueces laborales podrían ordenar el pago de indemnizaciones a favor del trabajador.

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