Prima de Navidad 2023: ¿cuándo se paga, cuánto le toca y qué pasa si no me consignan?

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Llega el mes de diciembre y los trabajadores dependientes se alistan para recibir el pago de su prima navideña. Hay varias disposiciones en la ley colombiana para calcular el monto que el empleador debe pagar a sus empleados y las condiciones.

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¿Quién cobra la Prima de Navidad en Colombia?

La legislación colombiana indica que todas las personas con un contrato laboral deben recibir su prima bajo las condiciones mínimas establecidas. Es importante tener en cuenta que hay contratos vinculantes de carácter civil, como los de prestación de servicios, lo cuales no tienen esta obligación. Además, la ley protege a ciertos trabajadores como los empleados domésticos, que tienen derecho a esta remuneración de manera proporcional a sus días laborados.

¿Cuándo se debe pagar la Prima de Navidad 2023 y fecha límite?

La fecha límite para que el trabajador tenga el dinero es el 20 de diciembre.

¿Cuánto le toca por la Prima de Navidad? Esto dice la ley

La legislación laboral colombiana dispone que un empleado recibirá el equivalente a un mes de salario por cada año trabajado y dividido en dos periodos. La primera mitad se paga en junio y la otra en diciembre. Esto quiere decir que la prima navideña corresponde a la mitad de un salario mensual. Hay algunas empresas que pagan primas extralegales e incentivos extra.

En el caso de aquellas personas que no llevan todo el año trabajando en la misma empresa, este pago se hace proporcional al tiempo laborado. Una buena manera para sacar la cuenta de la prima navideña en estos escenarios es la siguiente:

• Calcular los días desde la fecha de ingreso hasta el 31 de diciembre (D).
• Multiplicar ese número de días por el salario devengado mensualmente (S).
• El resultado del punto anterior se divide en 365.
• El resultante se divide entre 2. Ahí da el pago proporcional al tiempo trabajado para la prima navideña.

El anterior paso a paso se podría expresar como una fórmula matemática así: ((D x S) ÷ 365) ÷ 2 = prima navideña.

¿Qué pasa si no me pagan la Prima de Navidad?

La legislación castiga duramente el incumplimiento de este asunto por parte de los empleadores con multas que van hasta los 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Además, el trabajador que se vea afectado le corresponderá el reclamo moratorio de un día de salario por cada día de demora que su empleador se tome para pagarle la prima. Para esto debe dirigirse al Ministerio de Trabajo, donde lo ayudarán con el proceso para entablar una demanda laboral.